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é g mi 3 diapo a modifié, car elles été trop chargé, et la prof avé critiké ceux ki en avé fé d trop chargé la denière foi
I - Descriptif du métier :
La comptabilité regroupe plusieurs métiers dont celui d'expert-comptable.
L'expert-comptable est un homme ou une femme travaillant en profession libérale.
Comme sa profession l'indique, c'est à la fois un comptable et un expert.
En effet, il contrôle la comptabilité de ses clients qui sont les entreprises de toute taille (de l'entreprise individuelle à la multinationale) et de tout secteur (industrie, commerce, artisanat, services, agriculture), mais aussi les professions libérales, les associations et les collectivités locales, il les conseille sur leur gestion et même sur leur stratégie.
L'expert-comptable peut travailler en cabinet d'expertise comptable (collaborateur d'EC), dans le secteur financier (analyse de crédit, chargé de clientèle, conseiller en gestion...) ou en entreprise où les diplômés occupent des postes à haute responsabilité le plus souvent dans des PME ou des grandes entreprises comme chef comptable, directeur comptable, directeur administratif et financier, contrôleur de gestion, contrôleur financier, auditeur interne, directeur général, analyste financier...
Un expert-comptable est un professionnel de la comptabilité. Il tient, contrôle, surveille, redresse la comptabilité des entreprises et entités juridiques. Il établit les bilans et comptes de résultats des entreprises.
Quand il travail en entreprise, de la création de cette dernière à sa transmission, l'expert-comptable apporte au dirigeant sa vision globale de généraliste pour l'informer, l'éclairer, lui "simplifier l'entreprise" et lui permettre ainsi de se recentrer sur son métier.
L'expert-comptable est devenu le premier conseiller du chef d'entreprise. Il est présent dans toutes les étapes et décisions de la vie de l'entreprise, depuis sa création, dans la prévention de ses difficultés et jusqu'à sa transmission. En effet, l'expert-comptable ne se contente pas d'arrêter des comptes exacts. Il conseille les entreprises et favorise leur développement. Gestion, finance, fiscalité, organisation, informatique... toutes les étapes sur le fonctionnement de l'entreprise le concernent.
Le salaire mensuel brut d'un débutant est d'environ 3 100 euros.
La profession réalise en France un chiffre d'affaires annuel de 8 milliards d'euros.
II- Principales missions :
L'expert-comptable a des missions variées :
Tout d'abord il est amené à donner son opinion : La révision comptable ou l'audit consiste en un examen en vue d'exprimer une opinion motivée sur la régularité et la sincérité des comptes.
Bien sûr il a aussi des missions comptables : Les comptes des entreprises doivent se conformer aux recommandations très précises du Conseil de l'ordre. Aussi il a pour rôle la tenue ou surveillance de la comptabilité, la révision des comptabilités informatisées, le respect des règles comptables et de gestion, la sécurité des systèmes informatiques, l'archivage, la capacité d'évolution, l'élaboration des comptes annuels, l'élaboration de budgets prévisionnels, le calcul des coûts de revient, la mise en place d'une comptabilité analytique...
Il a aussi des missions de conseil et d'assistance comme le diagnostic et le conseil en organisation générale, administrative et comptable, le conseil et l'aide à la décision, le conseil en matière juridique, fiscale et sociale, l'organisation et la mise en place de systèmes informatiques spécialisés, les relations avec les banques et les organismes financiers...
Aussi il est un conseiller en gestion de l'entreprise, par exemples avec l'assistance à la création de l'entreprise, les projets d'investissements, le contrôle budgétaire, les tableaux de bord...
C'est aussi un conseiller en gestion financière par l'assistance à la gestion de trésorerie, la recherche de financements et les relations avec les organismes bancaires et financiers...
Il s'occupe aussi de la formation par l'aide aux recrutements, le conseil de l'entreprise en difficulté, la restructuration, le conseil à l'export ( la recherche de partenaires à l'étranger), les relations avec les organismes de financement, l'analyse de marché...).
Aussi l'expert-comptable apporte son conseil dans la mise en place de systèmes informatiques de gestion : L'étude d'opportunités et de besoins, l'adaptation des programmes, l'élaboration de cahiers des charges, l'assistance au choix des logiciels de gestion...
C'est aussi lui qui peut réaliser l'audit de l'entreprise à l'exception de l'audit légal (réservé par la loi aux commissaires aux comptes). En effet, l'expert-comptable peut intervenir dans de nombreux domaines de l'entreprise pour réaliser un audit : L'audit des comptes dans le cadre d'une prise de participation, d'un rachat d'entreprise..., l'audit juridique, fiscal, social, d'organisation..., l'audit des systèmes informatiques..., l'audit des assurances de l'entreprise...
L'expert-comptable est donc le partenaire de proximité du chef d'entreprise.
L'expert-comptable, en tant que profession légale, doit toujours respecter la loi et notamment vérifier les documents juridiques légaux établis par l'entreprise, vérifier la tenue des instances légales de l'entreprises, établir les bulletins de paie, élaborer les écritures de paie à comptabiliser, rédiger les contrats de travail des salariés du client. Assurer le suivi de la législation juridique sociale.
Au niveau juridique il doit établir les documents de secrétariat juridique légaux : Procès-verbal d'assemblée générale, de conseil d'administration, de rapport de gestion, rédaction du cahier des charges du nouvel outil informatique de comptabilité et de gestion commerciale sur demande du client.
Les activités de l'expert-comptable varient selon la taille du cabinet dans lequel il travaille. Dans un cabinet de petite dimension, il est polyvalent. Dans une structure plus importante, il travaille au sein d'une équipe de juristes, informaticiens, fiscalistes. Dans ce cas la division du travail est réelle. Les contacts avec la clientèle exigent des déplacements fréquents. Il a souvent des horaires irréguliers et peut travailler le week-end, spécialement au moment des bilans et comptes annuels.
III - Qualités requises :
Tout d'abord l'amour des chiffres est nécessaire pour exercer cette profession, aussi il faut y ajouter des qualités de gestionnaire, l'esprit de synthèse, l'écoute, la diplomatie et la rigueur, l'esprit logique et d'analyse, une bonne mémoire...
Il doit avoir des compétences techniques. En effet, l'expert comptable maîtrise les différentes techniques comptables et financières ainsi que les outils informatiques de gestion. Il peut ainsi mieux gérer les risques lors des audits. Il anticipe aussi les évolutions et les futures possibilités des outils à mettre en œuvre.
L'expert-comptable garantit la fiabilité des comptes de l'entreprise en conformité avec les législations comptables, sociales et fiscales. Il doit avoir de bonnes connaissances en droit. Ce métier requiert donc des compétences précises.
Mais il doit aussi avoir des qualités personnelles. La disponibilité est souvent rendue obligatoire et les déplacements chez le client peuvent être nombreux les premières années. L'expert-comptable, pour se constituer une clientèle et la conserver, doit faire preuve de rigueur et d'exigences de qualité.
C'est aussi quelqu'un qui doit avoir un sens commercial et de bonnes qualités de communication, car c'est un métier de contacts humains et de dialogue avec des collaborateurs et des clients très divers. II doit savoir être à l'écoute, avoir une forte capacité de travail et être logique.
L'expert-comptable a en effet un rôle de confident et d'accompagnateur d'entreprise.
Lors de ses missions, il doit avoir un esprit d'analyse et de synthèse lui permettant une grande efficacité et une bonne gestion de son temps de travail. Il doit aussi savoir déléguer du travail à ses collaborateurs pour se consacrer pleinement à des tâches plus complexes.
IV- Voies d'accès possibles au métier :
Le diplôme d'expertise comptable (DEC) est exigé pour exercer la profession.
Tout d'abord il faut avoir le baccalauréat (de préférence un bac STG option comptabilité, ES, S, ou L option maths).
Ensuite il faut préparer soit une licence de gestion et/ou de comptabilité, en classe préparatoire, en DUT comptabilité gestion ou en BTS CGO (Comptabilité et gestion des organisations).
Puis, le plus classique est d'aller en DCG (diplôme de comptabilité générale), d'un niveau licence, puis en DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion, en deux ans d'études après le diplôme de comptabilité et de gestion). Mais il est aussi possible d'être expert-comptable avec un master de gestion et/ou de comptabilité ou avec d'autres diplômes universitaires (HEC...).
Pour finir il y a trois ans de stage pratique en cabinet et il faut avoir le DEC (niveau doctorat).
Il ne s'agit donc pas de huit années d'études théoriques ; l'expert comptable stagiaire exerce pleinement le fond du métier d'expert-comptable et est salarié du cabinet.
Le diplôme d'expertise comptable est décerné aux candidats qui ont réalisé un stage professionnel de trois ans, ont subi avec succès les trois épreuves finales : Soutenance d'un mémoire, épreuve écrite portant sur la révision légale et contractuelle des comptes, entretien avec un jury sur le déroulement du stage. Les jeunes diplômés devront s'inscrire à l'OEC (Ordre des Experts-Comptables) pour exercer en qualité d'expert-comptable. Le diplôme est décerné une fois pour toutes. Le candidat peut s'inscrire à l'Ordre plusieurs années après avoir été diplômé.
é g mi 3 diapo a modifié, car elles été trop chargé, et la prof avé critiké ceux ki en avé fé d trop chargé la denière foi
I - Descriptif du métier :
La comptabilité regroupe plusieurs métiers dont celui d'expert-comptable.
L'expert-comptable est un homme ou une femme travaillant en profession libérale.
Comme sa profession l'indique, c'est à la fois un comptable et un expert.
En effet, il contrôle la comptabilité de ses clients qui sont les entreprises de toute taille (de l'entreprise individuelle à la multinationale) et de tout secteur (industrie, commerce, artisanat, services, agriculture), mais aussi les professions libérales, les associations et les collectivités locales, il les conseille sur leur gestion et même sur leur stratégie.
L'expert-comptable peut travailler en cabinet d'expertise comptable (collaborateur d'EC), dans le secteur financier (analyse de crédit, chargé de clientèle, conseiller en gestion...) ou en entreprise où les diplômés occupent des postes à haute responsabilité le plus souvent dans des PME ou des grandes entreprises comme chef comptable, directeur comptable, directeur administratif et financier, contrôleur de gestion, contrôleur financier, auditeur interne, directeur général, analyste financier...
Un expert-comptable est un professionnel de la comptabilité. Il tient, contrôle, surveille, redresse la comptabilité des entreprises et entités juridiques. Il établit les bilans et comptes de résultats des entreprises.
Quand il travail en entreprise, de la création de cette dernière à sa transmission, l'expert-comptable apporte au dirigeant sa vision globale de généraliste pour l'informer, l'éclairer, lui "simplifier l'entreprise" et lui permettre ainsi de se recentrer sur son métier.
L'expert-comptable est devenu le premier conseiller du chef d'entreprise. Il est présent dans toutes les étapes et décisions de la vie de l'entreprise, depuis sa création, dans la prévention de ses difficultés et jusqu'à sa transmission. En effet, l'expert-comptable ne se contente pas d'arrêter des comptes exacts. Il conseille les entreprises et favorise leur développement. Gestion, finance, fiscalité, organisation, informatique... toutes les étapes sur le fonctionnement de l'entreprise le concernent.
Le salaire mensuel brut d'un débutant est d'environ 3 100 euros.
La profession réalise en France un chiffre d'affaires annuel de 8 milliards d'euros.
II- Principales missions :
L'expert-comptable a des missions variées :
Tout d'abord il est amené à donner son opinion : La révision comptable ou l'audit consiste en un examen en vue d'exprimer une opinion motivée sur la régularité et la sincérité des comptes.
Bien sûr il a aussi des missions comptables : Les comptes des entreprises doivent se conformer aux recommandations très précises du Conseil de l'ordre. Aussi il a pour rôle la tenue ou surveillance de la comptabilité, la révision des comptabilités informatisées, le respect des règles comptables et de gestion, la sécurité des systèmes informatiques, l'archivage, la capacité d'évolution, l'élaboration des comptes annuels, l'élaboration de budgets prévisionnels, le calcul des coûts de revient, la mise en place d'une comptabilité analytique...
Il a aussi des missions de conseil et d'assistance comme le diagnostic et le conseil en organisation générale, administrative et comptable, le conseil et l'aide à la décision, le conseil en matière juridique, fiscale et sociale, l'organisation et la mise en place de systèmes informatiques spécialisés, les relations avec les banques et les organismes financiers...
Aussi il est un conseiller en gestion de l'entreprise, par exemples avec l'assistance à la création de l'entreprise, les projets d'investissements, le contrôle budgétaire, les tableaux de bord...
C'est aussi un conseiller en gestion financière par l'assistance à la gestion de trésorerie, la recherche de financements et les relations avec les organismes bancaires et financiers...
Il s'occupe aussi de la formation par l'aide aux recrutements, le conseil de l'entreprise en difficulté, la restructuration, le conseil à l'export ( la recherche de partenaires à l'étranger), les relations avec les organismes de financement, l'analyse de marché...).
Aussi l'expert-comptable apporte son conseil dans la mise en place de systèmes informatiques de gestion : L'étude d'opportunités et de besoins, l'adaptation des programmes, l'élaboration de cahiers des charges, l'assistance au choix des logiciels de gestion...
C'est aussi lui qui peut réaliser l'audit de l'entreprise à l'exception de l'audit légal (réservé par la loi aux commissaires aux comptes). En effet, l'expert-comptable peut intervenir dans de nombreux domaines de l'entreprise pour réaliser un audit : L'audit des comptes dans le cadre d'une prise de participation, d'un rachat d'entreprise..., l'audit juridique, fiscal, social, d'organisation..., l'audit des systèmes informatiques..., l'audit des assurances de l'entreprise...
L'expert-comptable est donc le partenaire de proximité du chef d'entreprise.
L'expert-comptable, en tant que profession légale, doit toujours respecter la loi et notamment vérifier les documents juridiques légaux établis par l'entreprise, vérifier la tenue des instances légales de l'entreprises, établir les bulletins de paie, élaborer les écritures de paie à comptabiliser, rédiger les contrats de travail des salariés du client. Assurer le suivi de la législation juridique sociale.
Au niveau juridique il doit établir les documents de secrétariat juridique légaux : Procès-verbal d'assemblée générale, de conseil d'administration, de rapport de gestion, rédaction du cahier des charges du nouvel outil informatique de comptabilité et de gestion commerciale sur demande du client.
Les activités de l'expert-comptable varient selon la taille du cabinet dans lequel il travaille. Dans un cabinet de petite dimension, il est polyvalent. Dans une structure plus importante, il travaille au sein d'une équipe de juristes, informaticiens, fiscalistes. Dans ce cas la division du travail est réelle. Les contacts avec la clientèle exigent des déplacements fréquents. Il a souvent des horaires irréguliers et peut travailler le week-end, spécialement au moment des bilans et comptes annuels.
III - Qualités requises :
Tout d'abord l'amour des chiffres est nécessaire pour exercer cette profession, aussi il faut y ajouter des qualités de gestionnaire, l'esprit de synthèse, l'écoute, la diplomatie et la rigueur, l'esprit logique et d'analyse, une bonne mémoire...
Il doit avoir des compétences techniques. En effet, l'expert comptable maîtrise les différentes techniques comptables et financières ainsi que les outils informatiques de gestion. Il peut ainsi mieux gérer les risques lors des audits. Il anticipe aussi les évolutions et les futures possibilités des outils à mettre en œuvre.
L'expert-comptable garantit la fiabilité des comptes de l'entreprise en conformité avec les législations comptables, sociales et fiscales. Il doit avoir de bonnes connaissances en droit. Ce métier requiert donc des compétences précises.
Mais il doit aussi avoir des qualités personnelles. La disponibilité est souvent rendue obligatoire et les déplacements chez le client peuvent être nombreux les premières années. L'expert-comptable, pour se constituer une clientèle et la conserver, doit faire preuve de rigueur et d'exigences de qualité.
C'est aussi quelqu'un qui doit avoir un sens commercial et de bonnes qualités de communication, car c'est un métier de contacts humains et de dialogue avec des collaborateurs et des clients très divers. II doit savoir être à l'écoute, avoir une forte capacité de travail et être logique.
L'expert-comptable a en effet un rôle de confident et d'accompagnateur d'entreprise.
Lors de ses missions, il doit avoir un esprit d'analyse et de synthèse lui permettant une grande efficacité et une bonne gestion de son temps de travail. Il doit aussi savoir déléguer du travail à ses collaborateurs pour se consacrer pleinement à des tâches plus complexes.
IV- Voies d'accès possibles au métier :
Le diplôme d'expertise comptable (DEC) est exigé pour exercer la profession.
Tout d'abord il faut avoir le baccalauréat (de préférence un bac STG option comptabilité, ES, S, ou L option maths).
Ensuite il faut préparer soit une licence de gestion et/ou de comptabilité, en classe préparatoire, en DUT comptabilité gestion ou en BTS CGO (Comptabilité et gestion des organisations).
Puis, le plus classique est d'aller en DCG (diplôme de comptabilité générale), d'un niveau licence, puis en DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion, en deux ans d'études après le diplôme de comptabilité et de gestion). Mais il est aussi possible d'être expert-comptable avec un master de gestion et/ou de comptabilité ou avec d'autres diplômes universitaires (HEC...).
Pour finir il y a trois ans de stage pratique en cabinet et il faut avoir le DEC (niveau doctorat).
Il ne s'agit donc pas de huit années d'études théoriques ; l'expert comptable stagiaire exerce pleinement le fond du métier d'expert-comptable et est salarié du cabinet.
Le diplôme d'expertise comptable est décerné aux candidats qui ont réalisé un stage professionnel de trois ans, ont subi avec succès les trois épreuves finales : Soutenance d'un mémoire, épreuve écrite portant sur la révision légale et contractuelle des comptes, entretien avec un jury sur le déroulement du stage. Les jeunes diplômés devront s'inscrire à l'OEC (Ordre des Experts-Comptables) pour exercer en qualité d'expert-comptable. Le diplôme est décerné une fois pour toutes. Le candidat peut s'inscrire à l'Ordre plusieurs années après avoir été diplômé.
